人才是企业制胜的法宝, “培养自己的职业经理人”已纳入《华孚基本法》,是实现华孚基业长青的重要保障。华孚在纺织及相关类院校中选择设立【华孚专项奖学金】,建立毕业生实习基地,积极推动校企合作,培养与引进优秀学生,针对应届毕业生的“常青藤计划”已推行十余年,帮助应届生顺利的完成从校园人到职业人的转变。
- 引领期(签约后——入职前)
- 通过定期与学员沟通互动或提供实习的机会,帮助学生对行业、公司、岗位、职场有更多的了解与认识;
- 探索期(入职第1-6个月)
- 围绕4008云顶国际集团的文化、职业素养、规章制度、专业技能等展开专题培训,同时根据岗位需要安排实习历练,配备一对一导师进行全程辅导。
- 成长期(第1-2年)
- 通过不断的进行岗位实践与在岗历练,积累丰富的工作经验,提供必要的学习帮助学员在短期内加速成长,让优秀学员脱颖而出。
- 突破期(第2-4年)
- 当学员知识技能满足岗位需要,可胜任更高职位的工作时,公司将提供更宽广的平台,帮助学员实现职业发展的突破。